你知道绍兴全科医生的工资结构在发生什么变化吗？为了让大家更加了解相关政策，边肖医学在线整理了官方内容，分享如下：

根据薪资变化情况说明,官方通知，全科医生绩效工资主要来源于业务绩效和基本公共卫生绩效，我市结合补偿机制改革完善了资金分配制度。截至2020年底，全市年度实际基本公共卫生经费达到3.52亿元，比2019年同期增长10.80%。全科医生绩效工资与业务绩效和基本公共卫生服务质量挂钩。通过绩效管理考核“指挥棒”，建立“多劳多得、优绩优酬”的激励机制。签约服务费作为家庭医生团队的收入构成，将服务对象的健康状况和居民满意度纳入考核指标，加强对签约服务质量的考核。考核结果与家庭医生团队签约服务收入挂钩，保证签约服务质量，提高全科医生工作积极性。

其他优惠政策，除了改善薪酬结构，绍兴还要求各区县(市)卫生局在基层医院卫生技术人员招聘中加大全科医生招聘力度，进一步加强基层全科医生队伍建设。建立县域医疗社区人员管理“四统一”制度，拓展基层医疗卫生机构招聘渠道，促进城市医务人员向基层流动，实现医疗卫生资源均衡配置，提高基层医疗卫生水平。同时，我委积极与人社部门协商，明确在高级卫生专业技术职务任职资格评审中，同等条件下对报考全科医学的人员给予优惠。

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