提醒！湖南多渠道引进基层高级卫生人才！薪酬体系更加完善！你知道这个情况吗？为了让大家更加了解相关政策，医学在线整理官方通知，分享如下：

在直接考核招聘，晋升更直接！,取得执业(助理)医师资格或中级以上卫生技术职称或全日制医学本科以上学历的急需紧缺人才，可由县级卫生部门商人力资源和社会保障部门通过直接考核方式招聘。

岗位比例增加，晋升名额更多！人力资源和社会保障厅进一步优化乡镇医疗卫生机构专业技术岗位比例。在原有基础上，中级提高5个百分点，高级提高3个百分点，进一步畅通了基层专业技术人员的晋升渠道。

完善绩效工资，福利待遇更心动！

允许基层医疗卫生机构对引进的急需紧缺高层次人才实行年薪制和协议薪酬制，不纳入本单位绩效工资总额管理。同时，强化基层医疗卫生机构的法人地位和管理自主权，允许基层医疗卫生机构在核定的总量内自主确定内部绩效工资分配方式，自主确定基础和激励性绩效工资比例，提高激励性绩效工资比例，向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的医务人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。

综上所述，湖南采取各种政策优化初级卫生保健高级职称。你享受到这些优惠政策了吗？如果没有，边肖建议你尽快参加高级卫生职称考试，尽快拿到高级卫生职称！为了帮助大家合理备考卫生高级职称考试，边肖推荐明星题库软件帮你：题型丰富，紧扣每年出版的新参考资料，贴合考试，帮助你熟悉考点。体验入口：

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