河源今年拟招录住院医师规范化培训学员100人

　　近日，记者从市卫计局了解到，河源2017年住院医师规范化培训已经开始招生，今年拟招录“5+3”住院医师规范化培训学员50人，招录“3+2”执业助理医师培训学员50人。参照省标准，市财政将每人每年配套补助1.4万元，按2100元/月/人标准发放，用于支持我市实施医疗卫生人才培训。

　　政府重视医卫人才培训

　　河源2017年住院医师规范化培训报名时间为2017年3月1日至5月1日，培训单位为市人民医院。按照要求，今年，市人民医院拟招录“5+3”住院医师规范化培训学员50人，其中内科12人、外科8人、骨科4人、全科5人、儿科5人、耳鼻咽喉科2人、麻醉科2人、放射科4人、超声医学科6人、口腔全科2人；招录“3 2”执业助理医师培训学员50人。

　　市人民医院是河源唯一一家三级甲等医院，是暨南大学附属第一医院住院医师规范化培训协同基地，开设10个专业。医院科室设置齐全，其中神经内科为广东省临床重点专科，眼科为省重点扶持建设临床专科，心血管内科、普外科、眼科、放射科等学科正在创建省级临床重点专科。目前，该院不仅教学设施设备配置完善，而且新建的1400平米临床技能中心将于今年投入使用，进一步为教学培训对象提供有力保障。

　　住院医师规范化培训是我市培养医疗卫生人才的重要途径。为确保培训有效开展，河源设立了市级全科医生规范化培训配套资金，参照省的标准，由市财政每年每人配套补助1.4万元，按2100元/月/人标准发放。

　　此外，市财政每年还安排300万元卫生科研专项经费，鼓励医疗机构和公共卫生机构在职人员开展科技攻关活动。同时，还实施高学历、高职称和紧缺卫生人才津补贴制度，对在市直医疗卫生单位临床一线工作的副高职称以上卫生高级人才和在乡镇卫生院工作的全日制本科生，按规定进行奖励和补助。

　　据初步统计，目前，全市有卫生技术人员5687人，其中博士学历1人，硕士学历99人，本科学历1094人。

　　多种措施促进人才优先发展

　　近年来，河源高度重视人才优先发展工作，制定了多项人才引进奖励机制，其中《河源市促进人才优先发展若干措施》（〔2017〕10号文)明确规定：未来五年，河源将引进全日制博士研究生和正高职称专业技术人才50至80人，每人给予30万元工作经费和不低于100平方米的住房奖励补贴；未来五年将计划引进急需、紧缺专业全日制硕士研究生和副高职称专业技术人才250名左右，每人给予15万元工作经费和相当于50平方米的住房奖励补贴；未来五年将引进急需、紧缺专业全日制大学本科毕业生500名左右，每人给予5万元奖励补贴 医,学.全在.线搜集.整理。

　　在医疗卫生人才引进和培训工作上，河源制定奖励办法的同时，还将建立健全“三项”机制。一是建立健全人才健康顺畅流动机制，促进人才向基层和艰苦地区流动。鼓励支持全日制本科以上医疗卫生专业技术人才到乡镇医疗机构工作，凡工作满3年的，一次性给予3万元补贴，工作满5年的，一次性再给予5万元补贴。

　　二是建立完善人才评价激励和荣誉机制，设立高层次人才年度考核奖。对在我市企事业单位专业技术岗位工作的全日制硕士研究生或副高职称以上高层次人才，每年进行一次考核，并按一定比例对表现突出的进行奖励。

　　三是健全引进培养人才的配套保障措施，完善人才医疗保障制度。我市完善了《河源市干部预防保健工作方案》，将高层次人才医疗保健待遇纳入其中，提高一个档次，分别享受重点保健、普通保健待遇；对不愿享受医疗保健待遇的，可通过支持其购买商业医疗保险等方式，提供相应医疗保障；在市区医院，对高层次人才及其家属提供预约诊疗和优先服务。