人才扩招，学历缩水
对此，扬大就业中心指导主任杨桂元分析，学历越高期望值越高，总希望依靠高学历获得用人单位“高看一眼”，而用人单位却认为“高学历”不代表“高能力”，很多岗位专科生已经“够用”，且“性价比”好，没有必要盲目“高消费”。“研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在一个‘档次差’。”
“其次则是高校招生规模扩张太快，师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上，结果必然导致高等教育学历‘缩水’。”杨桂元介绍，统计数据显示，2003年我国研究生招生规模为26万人，至2013年已增至58.4万人，十年增长了一倍多。
建 议
能力经验更能吸引用人单位
前段时间，在扬州大学的招聘会中，拜耳(中国)作物有限公司江苏分公司招聘摊位前，应聘的学生排起了长队，其中不乏硕士生。但在招聘过程中，公司负责人却表示，优先考虑本科生。“举例说明，同样挖一块地，农民也可以挖，大学生也可以挖医,学,全,在,线,提,供www.med126.com，如果我们让研究生这类高素质的人来挖地不就是浪费人才吗?”公司负责人解释。
“现在的研究生和本科生工资待遇相差并不大，刚才我去某公司应聘，研究生在试用期比本科生多300元，转正后只多四五百元，所以还不如直接放低姿态，从基层做起。”一位研究生说。
“在职场中，作为用人单位，我们开始抱着更为务实的态度，不再盲目地追求人才‘高消费’。”拜耳公司江苏分公司负责人表示，对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此，这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”的状态，“研究生想要一份高工资工作，必须亮出你的能力和经验优势，而不是学历。”
