面试满分为100分。教育类采取说课的方式进行面试。卫生类、综合类采取结构化方式进行面试。因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。若某招聘岗位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，面试人员面试成绩低于60分的，不予聘用。
资格复审合格者，发给面试通知书。在资格复审中出现的面试缺额，按折合后的笔试总成绩（含政策性加分),从高到低依次进行一次递补。递补进入面试资格复审人员，由报考县人力资源和社会保障局根据报考人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审（报考州级事业单位的，由州人力资源和社会保障局通知)，因联系电话留错或不畅通导致不能按时参加递补人员资格复审的，视为自行放弃，责任自负。同时不再递补进入面试资格复审人员。
经资格复审合格的人员，按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试考务费80元。凭本人身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试。
六、加分政策
（一)阿、若、红、壤四县籍（以本公告发布前的户籍为准)应聘人员报考本县岗位的，在折合后的笔试总成绩中加3.5分。
（二)符合阿府发〔1991〕29号文件规定的优秀运动员、获得省级各类赛事一等奖及国家级各类赛事三等奖及以上奖项的人员、国家和省劳动模范、获得省政府和国务院各部门授予的三等奖及以上奖项人员，在折合后的笔试总成绩中加3.5分（需提供获奖证书原件并交1份复印件)。获奖项目不累计加分。
（三)按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号)规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，最高不超过6分（需提供服务所在地县团委或人力资源和社会保障局、教育局出具的证明、考核材料和服务证书原件并交1份复印件)。
（四)2007年以来，全省从高校毕业生中统筹选聘到村（社区)任职，并与县（市、区)人事部门签订聘用合同，在村（社区)任职满两年以上（截止报考时间)，年度考核合格的大学生村（社区)干部，每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀（不含年度考核评为优秀等次的)的另加3分，最高不超过6分〔需提供服务所在地县委组织部和县人力资源和社会保障局出具在村（社区)任职的证明、考核材料原件并交1份复印件〕。其它服务基层项目人员，服务期满转为大学生村（社区)干部的，可按服务期分段加分，最高不超过6分。
以上（二)、（三)、（四)项加分不累计，同时符合的，只取其中最高一项作为加分。
已享受优惠政策进入机关事业单位的人员，不再享受加分。
阿、若、红、壤四县籍应聘人员报考本县岗位的于2012年11月4日—8日持户口簿原件和复印件、准考证原件和复印件各1份到本县人力资源和社会保障局办理加分登记手续，由阿、若、红、壤四县人力资源和社会保障局审核登记后，于2012年11月13日前将加分人员名单报州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。其余加分，由应聘人员在2012年11月4日—9日将加分证明材料及准考证复印件交州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审核。凡未在规定时间办理加分登记和提供加分证明材料的，后果自负。
