（六)考试：包括笔试和面试两部分，总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。
　　1、笔试（占总成绩的60%)：内容为综合知识（占笔试成绩的30%)和专业知识（占笔试成绩的70%)。其中：报考综合管理岗位笔试内容为综合知识。
　　2、面试（占总成绩的40%)：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，以专业知识高者为先。采取结构化面试的方式进行。
　　（七)体检：根据考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准（试行)执行。由市卫生局和市疾控中心组织实施。
　　（八)考核：体检合格人员作为考核对象，由招聘领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核医学全在,线www.med126.com，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考核不合格者，不予聘用。不予递补。
　　（九)确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由招聘领导小组集体讨论确定拟聘人员名单，报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示，公示期为7个工作日。
　　（十)聘用审批：公示后无异议的医学全在线,搜集整,理www.med126.com，由市疾控中心填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示 情况报告”和本人档案经市卫生局审核，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据本人职称结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
　　六、组织、纪律与监督要求
（一)加强领导。成立招聘工作领导小组，由市卫生局郑家火书记任组长，市卫生局副局长周德生、市疾控中心主任彭进任副组长，曾庆淼、袁家新、周 应育、郭志忠、辜宏胜、刘素念、刘从秀、罗迪丽为小组成员。招聘工作领导小组办公室设在市疾控中心人事科，罗迪丽同志兼任办公室主任。
　　（二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
　　（三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试 制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理后；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。
　　其他未尽事宜，按湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。

 

二〇一二年十一月十二日

上一页  [1] [2] [3]  下一页