（二)考试考核事宜
1、考试考核方式。
公开招聘采取专业英语笔试、专业理论知识笔试、技能操作考核、面试相结合的方式进行。公开招聘总成绩为100分。其中：专业英语笔试100分、专业理论知识笔试100分、操作技能100分、面试100分，各项分数占总成绩的比重为：20:20:30:30。
2、考试考核内容。
专业英语、专业理论知识、岗位操作技能及报考岗位所需掌握的专业知识。面试采取结构化面试方式，主要考察考生岗位适应、综合分析、人际沟通、组织协调、应变、语言表达等方面的能力。
3、考试考核有关程序。
报考临床、医技硕士以上学历考生参加专业英语笔试、专业理论知识笔试后全部参加操作技能考核，将专业英语笔试、专业理论知识笔试成绩和操作技能考核成绩，分别按其占总成绩的比重合成的成绩，医学全在线,搜集整,理www.med126.com根据招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员名单（与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，并在市人力资源社会保障局、市卫生局、市人民医院网站进行公布。最后，将专业英语笔试、专业理论知识笔试、操作技能、面试成绩分别占总成绩比重计算出的成绩相加合成考试总成绩，根据招聘计划数从高分到低分按1:1的比例确定政审及体检结果确定拟聘人员。
4、考试考核时间和地点。
2013年元月12日上午8:30至10:30进行专业英语笔试及专业理论知识笔试,2013年元月12日上午11:30至下午5:30进行技能操作考核。2013年元月13日上午8:30进行面试。笔试、面试考场暂设在赣州市人民医院。具体时间、地点以准考证为准。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考试。
5、有关事项。招聘计划数与报名人数未达1:3的岗位，经市人力资源社会保障局同意后，允许开考（包括笔试、技能考核和面试)，但该岗位考生总成绩必须不低于拟聘用人员的最低分方可聘用。
如某岗位拟聘用考生出现总成绩相同但招聘计划不足时，以技能操作考核成绩高者为聘用人选；如技能操作考核成绩也相同，面试成绩高者优先；如面试成绩也相同，英语成绩高者优先；如英语成绩均相同，博士优先。
（三)政审、体检和聘用
1、政审。根据医院招聘计划按总成绩由高分到低分按1：1比例确定拟聘用名单并进行政审。政审主要对考生的现实表现、报考资格等进行审查。
2、体检。为避免考生往返等待时间，考试成绩汇总后，即行对入闱人员进行体检。有行业标准的，执行行业标准；没有行业标准的参照《公务员录用体检标准（试行)》（国人部发[2005]1号)要求体检。对经体检合格后的拟聘用人员在医院公告栏和网站上公示7个工作日，医学全在线,搜集整,理www.med126.com如无异议则报市人力资源社会保障局，按市编委办核准的编制数予以聘用，办理上编手续。
3、资格审查工作贯穿招聘全过程，凡发现报考者有不符合报考条件或弄虚作假的，取消其报考或聘用资格。
4、因资格审查、体检、政审不合格、专业不对口、本人自愿放弃等原因出现的空缺岗位按照总成绩从高分到低分进行递补（该岗位考生总成绩必须不低于拟聘用人员的最低分方可聘用)。
四、咨询、监督举报电话
咨询电话：0797-8083317（市人民医院人事科)
监督举报电话：0797-8083325（市人民医院监察室)
0797-8169012（市卫生局人秘科)
0792-8392189（市人社局事业单位人事管理科)
 
附：赣州市人民医院硕士以上毕业生招聘计划 

2012年12月28日

上一页  [1] [2] [3]  下一页