取得面试资格的应聘人员在规定时间内仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
五、考试内容和方法
考试分为笔试、面试和技能操作。
(一)笔试
1、笔试内容为医学基础知识、专业知识、卫生政策及有关法规知识，满分100分。笔试时间为2013年元月26日9:00—11:00，考试地点以准考证为准。
2、确定的报考人数和计划招聘人数比例原则上不低于2:1。对确定报名人数达不到规定比例的岗位，经考务工作领导小组同意后，医学全在线搜集整,理www.med126.com也可开考，但考试总成绩不得低于本次考试进入体检范围人员的最低考试总成绩。专业技术岗位6、7、8、9等4个专业如没人报名则该招聘岗位取消，并将取消的招聘计划数调剂到专业技术岗位1。
(二)面试
在笔试合格分数线内，根据录用计划由高分到低分依次按照1：2的比例确定进入面试人员，笔试成绩合格人数达不到规定比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员，成绩并列者同时进入面试。面试满分100分，具体内容为：1、语言表达能力(20分)；2、举止仪表形象(15分)；3、专业知识问答(65分)。参加面试人员在现场须提交以下材料：笔试准考证、面试通知单、身份证。
(三)技能考试
报考人员根据专业要求，现场操作，满分100分。
面试和技能考试时间、地点另行通知。
(四)收费标准
根据有关政策规定，收取报名笔试费40元、面试费70元、技能操作费100元。
(五)信息发布
所有招聘事宜及成绩均在山亭区人力资源和社会保障局网站(strsj.shanting.gov.cn)、山亭卫生信息网(www.stws.gov.cn)发布，不再通知考生本人。
六、体检
根据总成绩[总成绩计算公式为：报考专业技术岗位总成绩=(笔试成绩×0.4)+(面试成绩×0.2)+(技能考试成绩×0.4)。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入] 按招聘岗位，由高分到低分以1：1的比例确定进入体检范围人员(总成绩相同的考生，不含加分因素，取笔试成绩最高分者)。对体检不合格出现职位空缺的，按总成绩由高分到低分依次等额递补。体检参照人力资源和社会保障部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。
七、公示
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员名单按规定程序公示7个工作日。被聘用人员在规定的时限内签订就业协议，因各种原因不能及时签订就业协议的取消聘用资格，按综合成绩排名，从高分到低分等额递补。
八、聘用后管理及待遇
(一)按照枣庄市委办公室《关于印发〈枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(室字[2007]32号)要求，“各区(市)事业单位新进人员一律实行聘用制，进行人事代理，办理相关人事代理手续。”枣庄市山亭区卫生事业单位招聘工作人员，实行人事代理，统一办理相关聘用手续。
(二)被聘用人员试用期为12个月。试用期间实行编制聘用，编制聘用期满经考核合格者，予以聘用，列入卫生事业编制；考核不合格者取消聘用资格，由个人自主择业。
(三)试用期始区人力资源和社会保障局套改工资，执行事业单位试用期工资标准，期满经考核合格后，办理转正定级手续。
九、其它
本次考试不指定教材辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告由山亭区卫生局负责解释，未尽事宜，按照有关政策法规执行。报名咨询服务电话：0632-8829885
　　             

附件1：山亭区人民医院招聘专业技术人员计划表

附件2：山亭区人民医院招聘专业技术人员报名登记表

枣庄市山亭区人力资源和社会保障局
枣庄市山亭区卫生局
二〇一二年十二月三十一日

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