六、聘用人员的管理及待遇
（一)实行合同制管理，年度考核制度及试用期制度
1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。
2.通过编外聘用制度招聘的人员，其在聘期间，由医院人事科人每年组织有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩等进行全面考核。对年度考核确定为不合格的实行降级或解聘，停止享受相关待遇。
3.通过编外聘用制度招聘的人员，参照事业单位人事管理的相关规定及本单位的管理制度进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置医.学全.在.线网站www.med126.com；其档案由市人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由本院负责管理。受聘人员实行试用期制度，试用期为3-12个月。试用期满后，根据考核情况决定是否继续聘用。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。
二)待遇
1.博士、博士后：
⑴享受本单位在编同类同级人员的同等待遇，发放岗位津贴500元∕月。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；
⑵给予20～30万元安家住房补贴，住房补贴按年分8年支付，8年内调离本院的，按协议及服务年限计算，停止发放补贴；
⑶如政策许可优先安排入编。
⑷配偶需要安排工作的，如专业对口可直接安排在本院工作，有子女上学的，由单位出面协调妥善安排到当地较好的学校就读。
2.硕士研究生：
⑴享受本单位在编同类同级人员的同等待遇医.学.全.在线.网.站，每月发放岗位津贴300元；
⑵给予3-8万元安家住房补贴，住房补贴按年分5年支付，5年内调离本院的，按协议及服务年限计算，停止发放补贴。
⑶如政策许可优先安排入编。
⑷配偶需要安排工作的，如专业对口科直接安排在本院工作，有子女上学的，由单位出面协调妥善安排到当地较好的学校就读。
3. 其他的人员享受本单位同类同级人员的同等待遇。
凡录取的聘用人员由单位根据学历、职称、工作年限、工作经验及能力等免费安排住房（单间或套间)，个人不持有房产权。医疗、医技、药学等专业的人员按学历、职称、工作年限、工作经验及能力等享有住房补贴，护理专业等人员不享有住房补贴。聘用人员到单位工作一年后，如个人工作能力、创新能力及经济效益、社会效益特别突出的，可适当提高住房补贴、岗位津贴等福利待遇。聘用前，受聘人员于医院签订协议书，明确各自权利、义务及待遇。未尽事宜由崇左市人民医院招聘领导小组解释。
专场时间：2013年5月24日（星期五)15：00
专场地址：广西医科大招就办二楼会议厅
报名咨询电话：0771-7836669 18907810218 联系人：邓科长
邮箱： rsk7836669@163.com
崇左市人民医院
二〇一三年5月16日
