四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名及资格审查、考试考核、签订就业协议、体检和考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一)报名及资格审查
1.报名方式：采取到指定地点现场报名的方式进行。
2.报名时间：根据招聘工作进度，将在南岸区人力资源和社会保障网医学.全在.线www.med126.com招录考试栏目以及相关高校就业信息网上公布，请及时关注。
全国范围内符合报考条件的，均可在规定报名时间内到指定地点现场报名参加考试。在上一招聘现场已经招聘满员的岗位在下一招聘现场不再招聘，招满为止。各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:2比例，如达不到规定比例，递减该岗位招聘指标直至取消招聘，所余指标根据报名情况，经市人力社保局认定同意，调整至其他岗位使用。
3.具体报名方法及要求
现场审查时需提交材料：①本人身份证（或学生证)原件及复印件一份，②自荐书（包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份，③《重庆市南岸区招聘事业单位工作人员报名登记表》（见附件医.学 全在.线提供www.med126.com)一份。（注：硕士研究生还须提供本科毕业证原件及复印件)。
(二)考试考核
考生在资格审查合格后进入考试考核环节。考试考核分为专业能力测试和综合素质面试，分值各100分。
专业能力测试可采取专业基础知识笔试、技能实作等多种方式进行。专业能力测试达到60分者进入面试环节。
面试主要考察考生思想道德素质、心理素质、个性特长。面试可采取答辩、结构化面试、情景模拟等多种方式进行。面试成绩低于60分者，不能确定为签约人选。
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+综合素质面试成绩×40%。
根据拟招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若总成绩出现并列时，取专业能力测试成绩高者为签约人选。签约人选考试考核总成绩应不低于70分。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生最后成绩在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
(三)签订协议
拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。
