4、同一岗位符合条件的报名人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。接受报名的单位将通知被取消招聘岗位的应聘人员。被取消招聘岗位的报名人员可在6月4日前改报其他符合条件的岗位。
5、江苏大学附属医院于6月3日前通知应聘人员是否通过报名资格审核，以及未通过审核的原因。未通过资格审核的人员可于6月4日前改报其他符合条件的岗位医.学全.在.线网站www.med126.com。通过报名资格审查的应聘人员，根据考试通知要求带相关证件到指定地点参加考试。
6、应聘人员与应聘部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该部门负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
三、考核及组织
1、考核方式
考核工作包括笔试、面试和技能考核三个环节
（1)笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试阅卷结束后，笔试成绩达到卷面总分成绩的60%为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加专业技能测试人员和面试。
笔试成绩将在江苏大学网站进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。
（2)专业技能测试：技能按照江苏大学自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员，技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。
（3)面试：面试按照江苏大学自行制定的办法执行，面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识医学全在.线www.med126.com、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。
（4)应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30%+技能成绩×20%+面试成绩×50%。
2、考核安排
（1)考核的时间和地点以网上公告、电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2)面试之前，参加面试人员须提供上述报名材料原件，由人事科对考生的资格条件进行复审。
（3)所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)一般在60个工作日内完成。
四、体检、考察及公示、聘用
（一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行)》执行。
（二)对体检合格人员由医院组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可一次性递补。
（三)拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网医学.全在.线www.med126.com、江苏省教育厅网站、江苏大学网站、江苏大学附属医院网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
