（1)公共基础知识（40分)。包括重要时事政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作、卫生改革方针政策、卫生法律法规等。
（2)专业知识（60分)。包括岗位所需的基础知识、专业综合素质和综合能力。分为医疗类、护理类、医技类及其它类。
医疗类。基础知识包括《生理学》、《病理学》医学 全在.线提供www.med126.com、《生物化学》，专业知识包括《内科学》、《外科学》、《妇产科学》、《儿科学》，参考书为国家执业医师资格考试用书。
护理类。基础知识包括《解剖生理学》、《病理学》、《药理学》，专业知识包括《基础护理学》、《内科护理学》、《外科护理学》，参考书为国家执业护士资格考试用书。
医技类。基础知识包括《解剖生理学》、《病理学》、《医学微生物和免疫学》，专业知识包括临床检验、放射等相关专业知识，参考书为国家技师资格考试用书。
其它边缘学科及非卫生专业类，根据报名情况确定科目和内容。
（3)笔试时间及地点见准考证。
5、阅卷结束后，笔试成绩在宜昌人力资源和社会保障网站医.学全.在.线www.med126.com公布。
6、招聘岗位职数与报名人数达不到1：3或紧缺专业达不到1:2的，核减或取消招聘职数。
（四)面试
1、面试前在市人社局的指导监督下，由招聘单位及市卫生计生委对每一位考生的报考资格进行复核。
2、面试工作由市卫生计生委负责组织，各招聘单位具体实施，市人社局负责指导和监督。
3、根据招聘岗位职数与实际参加笔试的人数1:3比例，从高分到低分确定参加面试人选；临床医学、医学影像、药学、康复治疗技术、检验、放射技术、中医、针灸推拿专业招聘岗位职数与实际参加笔试人数达不到1:3比例的，可按1:2比例参加面试。面试人员名单在市人力资源和社会保障局网站公布。
4、面试主要测试应聘人员适应岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析等方面的能力。
5、面试考官由7人组成，并按有关规定选派。
6、面试工作方案由招聘单位和市卫生计生委制定，并在面试7日前报送市人社局审核后再组织实施。
（五)考试成绩计算方法
按考生笔试成绩40%，面试成绩60%计算考生综合成绩，考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算到小数点后两位数，若遇综合成绩并列，则计算到小数点后三位数，若综合成绩仍并列，则以面试成绩确定。
（六)体检
