考核工作由各招聘主管部门或单位组织实施。考核采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。
对放弃体检考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。
五、聘用
对考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由市人力资源社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会保障局审核。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，约定双方的权利、义务等问题。经批准聘用的人员，发放《济宁市事业单位招聘聘用通知书》，凭《济宁市事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考核测评，同意聘用的办理相关手续。
六、招聘计划及招聘岗位
具体计划、招聘岗位及条件要求、应聘人员须知见附件医学 全在.线提供www.med126.com。
七、其他
市属事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
中共济宁市委组织部
济宁市人力资源和社会保障局
2014年6月20日
附件：
1、招聘岗位汇总表
2、应聘须知
