（三)考试考核
考试考核分为笔试和面试，笔试时间初定于2014年7月15 日，具体时间和地点详见《准考证》，采取闭卷的方式进行。
1.公共科目笔试：笔试内容为《综合基础知识》医学全在线www.med126.com，分值为100分。
2.专业科目测试：专业科目测试按岗位要求设置，测试内容为《医学基础知识》，分值为100分。
3.笔试成绩=公共科目笔试成绩 专业科目测试成绩
4.面试。按笔试成绩从高到低，根据招聘岗位名额，以1︰2的比例确定面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上，方可进入面试。面试采取结构化面试方式进行，分值为100分，面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
5.考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% 专业科目测试成绩×30% 面试成绩×40%
计算结果出现小数按照四舍五入的办法保留小数点后两位数。
（四)体检和考察：各招聘岗位按考试考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选（考试考核总成绩出现并列时，依次按专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩由高到低排序)。
县卫生人才招聘工作领导小组办公室统一组织体检，体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行)及公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。
招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县卫生人才招聘工作领导小组办公室同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。
医.学全.在.线www.med126.com提示若体检不合格或自动放弃出现的缺额，在相应岗位应聘者中，按总成绩从高到低依次递补（总成绩并列时，依次按专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩由高到低排序)。
体检合格者，由县卫生人才招聘工作领导小组办公室会同主管部门、招聘单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。
（五)公示：医学全在线网站www.med126.com
考试考核等有关事宜，可登陆酉阳县人力资源和社会保障网上查询。
拟聘用人员名单在在重庆市人力资源和社会保障网、酉阳人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校、考试总成绩等内容。
（六)聘用：经公示无异议后，拟聘用人员报酉阳自治县人民政府审定并报市人力社保局备案，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人发〔2006〕68号)的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
