1、体检。笔试、面试结束后，将从综合成绩高分到低分按计划招聘数1∶1的比例确定进入体检和考察的人选。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行)》执行，在指定的市级以上医院进行。体检费用由应聘人员自理。
2、考察。招聘工作领导小组对体检合格者组织考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对考察人选再次进行报考资格复查，报考资格复查主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。复查不合格的，取消考察资格；应届高校毕业生入围人员，在考察时仍不能提供相关证书原件的，取消考察资格；取消考察资格后在报考同岗位的笔试、面试、体检合格人员中从综合成绩高分到低分依次递补考察人选。
因体检、考察不合格，从综合成绩高分到低分依次递补体检、考察人选。
六、公示和审批
考试成绩、体检和考察结果都合格，作为拟聘用人员，在网上公示，接受社会和考生监督，公示时间为7天。公示内容包括聘用部门名称、岗位、拟聘用人员姓名、准考证号、毕业院校专业、笔试面试成绩、综合成绩以及监督举报电话。要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
医学.全在.线www.med126.com公示期满，符合聘用条件的，由用人单位研究同意后填报《随县事业单位考试聘用工作人员审批表》（一式三份)，报县人力资源和社会保障局批准。
对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。
拟聘用人员与有关单位签有劳动合同或协议的，由本人按有关规定自行处理。拟聘用人员主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中，从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。
事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省里的有关规定办理社会保险和人事代理。
七、纪律监督
（一)参与招聘工作的人员，凡与报考者有《随县事业单位公开招聘工作人员办法》第三十四条所列亲属关系的，必须实行回避。
（二)主动接受纪检部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（三)严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，取消其工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（四)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反《随县事业单位公开招聘工作人员办法》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
本公告由随县人力资源和社会保障局负责解释。
随县人力资源和社会保障局
二○一四年七月二十一日
附件：
1、招聘岗位计划
2、报名登记表
3、加分申请表
