六、考试考核
（一)考核招聘
1、考核招聘由涪陵区卫生计生委组织实施，区人力社保局负责指导监督。采取实际操作方式进行，主要考核应聘者的业务技能和相关专业知识，总分值为100分（保留小数点后2位)。
2、考核招聘成绩现场公布，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由重庆市2015年公立医院招聘。
3、考核招聘时间：2015年12月26日—12月27日，具体时间及地点另行通知。
4、考核招聘成绩计算方式。考核成绩=实际操作成绩。
（二)考试招聘
考试分为笔试和面试。由涪陵区人力社保局和区卫生计生委共同组织实施。
1、笔试
（1)笔试科目：分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分。公共科目笔试为《综合基础知识》（考试内容以2015年下半年新发布的考试大纲为准)，专业科目测试范围的具体要求详见《一览表》。其笔试成绩计算方式为：笔试成绩=《综合基础知识》×50%+《专业科目》×50%（按照四舍五入计算，小数点后保留两位数)。
（2)笔试方式：采取闭卷方式进行www.med126.com。
（3)笔试时间：2015年12月19日，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。
（4)报考人员的笔试成绩、进入面试人员名单在区人力社保局和区卫生计生委办公楼张贴公布，并在涪陵区人力社保局网公布，请报考人员自行查询。
2、面试
（1)面试采取实际操作+结构化面试方式进行。
实际操作由区卫生计生委组织实施，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。
结构化面试由区人力社保局组织实施，分值100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作×60%+结构化面试×40%（按照四舍五入计算，小数点后保留两位数)。
（2)面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位数（计算结果出现小数点按四舍五入计算)，无法递减的，其笔试成绩不得低于其他岗位进入面试人选的最低分，方可进入面试。招聘岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘岗位数，若考生的实际操作成绩低于60分的不得进入结构化面试；若考生的结构化面试成绩低于其他岗位进入体检人选结构化面试成绩的最低分，不得确定为体检人选。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
（3)面试成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩评定在60分以下或结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下的，由组织考试的承办单位写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
（4)面试时间及地点：
实际操作时间：2015年12月28日，具体时间及地点另行通知。
结构化面试时间：2015年12月29日，具体时间及地点另行通知。
3、考试招聘总成绩计算方式
考试招聘总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
