（七)考察。体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，考察原则上坚持实地考察。由招聘单位主管部门会同招聘单位对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察。考察时，须书面征求纪检监察、公安、计生等有关部门和单位的意见，并对报名资格条件进行复查。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发[2014]9号)精神，考察时须认真查阅被考察人员档案，重点审查高校学籍档案和年龄、工龄、党龄、学历（学位)、经历、身份等。
考察结束后，开县人力社保局对所提供的考察和资格条件复查的相关资料进行复核。考察和资格条件复查不合格者，取消其聘用资格。
（八)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会保障网、开县人力资源和社会保障网上统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、考核成绩、毕业院校（或原工作单位)、拟聘岗位等医.学全.在.线网站www.med126.com。
五、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。
被聘用人员须在开县至少服务满5年，其中须在招聘单位服务满3年及以上，才能申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相关违约责任。
对报考卫生类职位的，2016年应届毕业生须在2017年12月31日前取得所报考专业的初级及以上专业技术任职资格，非2016年应届毕业生须在2016年12月31日前取得相应专业的初级及以上专业技术任职资格（管理岗位除外)，否则取消其聘用资格重庆市开县最新医院招聘。
本次公开考核招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。
六、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次公开考核招聘在县纪检监察部门的监督下进行。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。
本《简章》由开县人力社保局、开县卫生计生委负责解释。
监督电话：12388（开县纪委)。
咨询电话：023-52218882（开县人力社保局)
023-52255919（开县卫生计生委)
附件：
重庆市开县
2016年3月10日
