（四)面试的形式
根据岗位需要，本次面试采取公共面试（结构化面试)形式进行。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证原件，两证缺一不可。
（五)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考核程序。按1:1进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分，方能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
五、考核
（一)考核人选确定
直接面试考核人选的确定：按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1：1的比例确定考核人选。
（二)考核工作由兴安县卫生和计划生育局负责组织实施，考核组成员由两人以上组成。
（三)考核内容：主要考核报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考核的同时，要对应聘者报考资格条件进行资格复审。
（四)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考核材料，并提出明确的考核意见（考核合格或考核不合格)。
（五)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料（一式三份)，考核组成员签名，加盖单位公章，报兴安县人力资源和社会保障局备案，兴安县卫生和计划生育局根据考核结果，确定体检人员名单。
（六)考核不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一)条规定依次递补。
六、体检
（一)组织体检时，工作人员（含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。
由兴安县卫生和计划生育局统一组织实施，并到指定的县级以上具有规定资质医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排详见体检公告。
（二)体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（国人部发[2005]1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》（桂人发[2007]37号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》（桂人社发[2010]29号)和人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号)文件规定执行。
（三)参照《公务员录用体检通用标准（试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检；符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向兴安县卫生和计划生育局提交复检申请，经批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由兴安县卫生和计划生育局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第五款第（一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
兴安县卫生和计划生育局根据面试、体检及考核结果确定拟聘人员，将拟聘人员名册送兴安县人力资源和社会保障局进行审核，兴安县人力资源和社会保障局负责审批后，在兴安县卫计局、兴安县人社局网站公示7个工作日。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由兴安县人力资源和社会保障局下发同意拟聘人员名单的通知；兴安县卫生和计划生育局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。
公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》（桂人社发[2011]136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。招聘单位负责填写《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员审批表》和《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员名册》；兴安县人力资源和社会保障局负责办理岗位、工龄认定和工资等聘用手续的审批工作。
本次招聘人员中有40人实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制管理方式，比照同类实名编制人员执行，同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房分配等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，所在单位应依法为其办理社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，同时应按规定为其缴交住房公积金。有5人实行“聘用人员控制数”管理方式，其待遇按照《关于转发〈关于桂林市机关后勤服务人员实行聘用制管理的通知〉的通知》（兴编办[2007]01号)文件执行。
