（三)考核
1.考核时间为2017年1月7日，具体时间、地点详见准考证。考生须携带准考证和有效期内的二代居民身份证，按规定的时间和地点参加考核。
2.考核采用各岗位相应专业知识答辩方式进行。
考核工作由区人社局和区卫计委组织实施。考核成绩满分为100分，60分为合格线，考核成绩不合格者不进入下一环节。考核成绩经考场监督员审核后，由主评委当场通知考生。
（四)体检
考核工作结束后，根据考核成绩，按岗位招聘计划数1：1比例从高分到低分确定体检人员，不足岗位数的按实际合格人数参加体检。体检由区人社局和区卫计委共同组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》、《公务员录用体检操作手册（试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发[2013]186号)执行，体检时间另行通知。
（五)考察
对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由区卫计委和泰州市第四人民医院组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发[2013]165号)执行。因体检、考察不合格等出现计划缺额时，均从该岗位考核合格人员中按成绩从高分到低分一次性递补。
（六)公示
拟聘用人员名单在“中国•海陵网”公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并从该岗位考核合格人员中按成绩从高分到低分一次性递补。
（七)聘用
所有拟聘人员，由区卫计委按规定程序报区人社局审批，办理聘用手续。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。医学全在线www.med126.com拟聘人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。如拟聘人员在规定时间内未领取《聘用通知书》或逾期不报到（时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准)的，视为放弃聘用资格，一切后果由考生本人自负，不递补。
用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
四、聘用人员待遇
聘用人员除享受国家规定的工资待遇外，如果符合《区政府印发关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定的通知》（泰海政发[2009]94号)和《泰州市第四人民医院人才引进相关规定》等条件的，享受文件规定待遇。
五、纪律与监督
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的聘用资格，并追究相关工作人员责任。招聘工作接受区纪委和社会公众的全程监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定严肃处理。
六、本《公告》由区人社局、区卫计委负责解释。
1.政策咨询电话：0523-86225972（区卫计委)，0523-86228791（区人社局)。
2.举报电话：0523-86210508（区卫计委监察室)。
3.指定网站：中国•海陵网
泰州市海陵区人力资源和社会保障局
泰州市海陵区卫生和计划生育委员会
