各医疗卫生单位:
为进一步深化卫生人事制度改革,健全干部选拔任用工作民主机制,根据《中共玉环县委办公室印发〈关于进一步深化“挂牌招才,赛场选贤”工作的实施意见〉的通知》(玉县委办〔2012〕65号)精神,经研究,决定在我县卫生系统开展重要岗位“挂牌招才、赛场选贤”工作。现将有关事项通知如下:
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。注重创新干部选拔方式,加大竞争性选拔干部工作力度,在重要管理岗位锻炼培养干部、发现使用干部。树立崇尚实干、注重一线、突出实绩的选人用人导向,真正把德才兼备的干部选拔上来,为全县卫生事业又好又快地发展提供强有力的组织保证和人才支持。
二、公选职位
本次公选职位均面向全县卫生系统正式在编工作人员。
具体职位:(一)县卫生局医政股副股长1名(二)县卫生局团委书记1名(兼职)(三)县级医院副院长1名(四)大麦屿街道社区卫生服务中心副主任1名(五)乡镇卫生院副院长1名
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有履行职位职责所需要的政治理论水平,能够坚决贯彻执行党的卫生方针政策;有强烈的事业心和责任感;公道正派,联系群众,清正廉洁。
2.具有胜任职位所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和决策能力 。
3.近三年年度考核均为合格及以上等次。
4. 年龄在38周岁以下(1974年9月1日以后出生),其中县卫生局团委书记职位要求年龄在32周岁以下(1980年9月1日以后出生),大麦屿街道社区卫生服务中心副主任(乡镇卫生院副院长)职位要求年龄在35周岁以下(1977年9月1日以后出生)。
5. 身心健康。
(二)任职资格
1.县卫生局医政股副股长须同时具备下列条件:(1)全日制本科及以上学历,临床医学中级及以上职称;(2)从事6年及以上临床工作的现任临床医师,具有较高的临床工作能力;(3)社区卫生服务中心副主任(乡镇卫生院副院长)以上领导、局管后备干部或县级医院中层正职以上干部。
2. 县卫生局团委书记须同时具备下列条件: (1)全日制本科及以上学历,具备相关专业的执业资格;(2)中共党员或共青团员;(3)卫生局直属团组织书记、副书记、委员或卫生局团委干事。
3. 县级医院副院长须同时具备下列条件: (1)全日制本科及以上学历,医学副高级及以上职称;(2)从事10年及以上临床工作的现任临床医师,具有较高的临床工作能力;(3)社区卫生服务中心副主任(乡镇卫生院副院长)以上领导、局管后备干部或3年及以上任职经历的县级医院中层正职干部。
4.大麦屿街道社区卫生服务中心副主任须同时具备下列条件: (1)全日制大专或国家承认的本科及以上学历,具备相关专业的执业资格;(2)从事卫生工作5年及以上;(3)社区卫生服务中心(乡镇卫生院)中层以上干部、局管后备干部或县级医院中层副职以上干部。
5. 乡镇卫生院副院长须同时具备下列条件:(1)全日制大专或国家承认的本科及以上学历,具备相关专业的执业资格;(2)从事卫生工作5年及以上;(3)社区卫生服务中心(乡镇卫生院)中层以上干部、局管后备干部或县级医院中层副职以上干部。
四、公选程序
(一)公告“挂牌”。通过在县级新闻媒体和玉环卫生网站发布公告等形式,进行广泛宣传发动,公布“挂牌招才、赛场选贤”的职位、任职资格条件、选拔方式和要求、基本程序和方法等内容,动员符合条件的人员积极参与“摘牌”。
(二)报名“摘牌”。采取组织推荐、干部群众署名推荐(至少3人)和个人自荐相结合的方式进行推荐报名,每人限报 1 个职位。报名时间:9月7日,地点:县卫生局办公室。各报名人员向办公室提交《玉环县卫生系统公开选拨干部报名表》(见附件1)和《资格条件量化赋分表》(见附件2),同时上交近期彩色免冠一寸照片1张和相关证书的原件和复印件。
报名结束后,进行资格审查。其中,每个职位报名人数不足3人不予开考。
(三)“对牌”量化:9月10日。根据“摘牌”情况,对各职位符合条件的人员进行量化赋分(具体量分标准见附件2)。其中,量化赋分满分30分,占总分的30%。
(四)“竞牌”笔试:9月15日。主要测试解决实际问题的能力和实际工作经验。其中,笔试成绩满分100分,占总分的30%。
(五)“竞牌”面试:9月22日。根据量化赋分、笔试总成绩,从高分到低分按选拔人数的1:3的比例确定面试对象。面试采取竞职演讲、民主测评的形式进行。演讲限时10分钟,由相关领导、专家和医生代表进行民主投票测评。其中,面试成绩满分100分,占总分的40%。
(六)组织考察:9月25日。根据量化赋分、笔试和面试总成绩,从高分到低分按选拔人数的1:2的比例确定考察对象。同一职位的差额考察对象由同一考察组进行。
(七)“定牌”实战。县卫生局党委会议根据各职位考察对象综合得分和考察等情况,在全面分析研究的基础上,提出拟任人选,按规定程序进行公示。公示后未发现影响任用情况的办理试岗手续,进行“定牌”实战。试岗实行试用期制度,聘期为1年。
(八)“践牌”承诺。正式上岗前,各实战人选在全体单位职工大会上就聘任岗位的工作计划、工作措施、工作目标和效果等内容作出履职承诺,接受广大干部群众监督。履职承诺完成情况作为试用期满后实绩考核的主要内容。
(九)考核“验牌”。各实战人试用期满后,由县卫生局派出考核组围绕职位职责要求、工作承诺及其实际工作成效进行专项考核。试用期考核合格后,予以正式任命。不合格者,解除聘任职务。
五、组织领导
本次公开选拔工作在县卫生局党委统一领导下进行,由县卫生局办公室具体负责实施。
各医疗卫生单位要高度重视“挂牌招才、赛场选贤”工作。及时传达文件精神,认真做好人员的推荐报名工作,积极配合县卫生局完成相关的选拔程序,在规定的时间内,确保该项工作高质量地完成。
附件:1. 玉环县卫生系统公开选拨干部报名表
2. 资格条件量化赋分表
二○一二年九月四日
附件1:
玉环县卫生系统公开选拨干部报名表
姓 名 |
性 别 |
出生年月 |
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参加工作时间 |
最高学历 |
聘任专业技术职务(学科) |
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行政职务 |
任职时间 |
报考职位 |
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最高行政 或学术荣誉 |
近3年考核等第 |
联系电话 |
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推荐方式 |
个人自荐□ 干部群众署名推荐□ 组织推荐□ | ||||
个人简历 |
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卫生业绩 |
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单位意见 |
(盖章)
年 月 日 | ||||
县卫生局意见 |
(盖章)
年 月 日 |
注:本表一式一份。其中最高行政和学术荣誉专指党委、政府和卫生行政部门颁发的综合类荣誉,如:先进卫生工作者、名医等。
附件2:资格条件量化赋分表
(各项指标均以最高得分计算,不重复计分)
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评分标准 |
分值 |
自评分 |
单位审核分 |
组织 审核分 |
推荐方式 (3分) |
个人自荐 |
1分 |
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干部群众署名推荐 |
2分 |
||||
组织推荐 |
3分 |
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职务层次及 任职年限 (6分) |
中层副职2年及以内 |
1分 |
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中层副职3年及以上 中层正职(后备干部)2年及以内 |
2分 |
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中层正职(后备干部)3-4年 |
3分 |
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中层正职(后备干部)5年及以上 |
4分 |
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副股2年及以内 |
4.5分 |
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副股3年及以上 |
5分 |
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正股2年以内 |
5.5分 |
||||
正股3年及以上 |
6分 |
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聘任的专业技术职称 (4分) |
中级职称 |
3分 |
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4分 |
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最高学历 (2分) |
大学本科 |
1.5分 |
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研究生(硕士学位) |
2分 |
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最高行政或学术荣誉 (4分) |
县级 |
2分 |
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市级 |
3分 |
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省级及以上 |
4分 |
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近3年年度考核 情况(6分) |
优秀 |
2分/次 |
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合格 |
1.5分/次 | ||||
卫生业绩(5分) |
一档(整体业绩突出) |
4-5分 |
|||
二档(整体业绩较好) |
3分 | ||||
三档(整体业绩一般) |
1-2分 | ||||
总 分 |
本人自评签名: 单位审核盖章: