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玉环县卫生局关于开展重要岗位“挂牌招才、赛场选贤”工作的通知
来源:玉环县卫生局 更新:2013/6/25 字体:

各医疗卫生单位:

为进一步深化卫生人事制度改革,健全干部选拔任用工作民主机制,根据《中共玉环县委办公室印发〈关于进一步深化“挂牌招才,赛场选贤”工作的实施意见〉的通知》(玉县委办〔2012〕65号)精神,经研究,决定在我县卫生系统开展重要岗位“挂牌招才、赛场选贤”工作。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。注重创新干部选拔方式,加大竞争性选拔干部工作力度,在重要管理岗位锻炼培养干部、发现使用干部。树立崇尚实干、注重一线、突出实绩的选人用人导向,真正把德才兼备的干部选拔上来,为全县卫生事业又好又快地发展提供强有力的组织保证和人才支持。

二、公选职位

本次公选职位均面向全县卫生系统正式在编工作人员。

具体职位:(一)县卫生局医政股副股长1名(二)县卫生局团委书记1名(兼职)(三)县级医院副院长1名(四)大麦屿街道社区卫生服务中心副主任1名(五)乡镇卫生院副院长1名

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有履行职位职责所需要的政治理论水平,能够坚决贯彻执行党的卫生方针政策;有强烈的事业心和责任感;公道正派,联系群众,清正廉洁。

2.具有胜任职位所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和决策能力 。

3.近三年年度考核均为合格及以上等次。

4. 年龄在38周岁以下(1974年9月1日以后出生),其中县卫生局团委书记职位要求年龄在32周岁以下(1980年9月1日以后出生),大麦屿街道社区卫生服务中心副主任(乡镇卫生院副院长)职位要求年龄在35周岁以下(1977年9月1日以后出生)。

5. 身心健康。

(二)任职资格

1.县卫生局医政股副股长须同时具备下列条件:(1)全日制本科及以上学历,临床医学中级及以上职称;(2)从事6年及以上临床工作的现任临床医师,具有较高的临床工作能力;(3)社区卫生服务中心副主任(乡镇卫生院副院长)以上领导、局管后备干部或县级医院中层正职以上干部。

2. 县卫生局团委书记须同时具备下列条件: (1)全日制本科及以上学历,具备相关专业的执业资格;(2)中共党员或共青团员;(3)卫生局直属团组织书记、副书记、委员或卫生局团委干事。

3. 县级医院副院长须同时具备下列条件: (1)全日制本科及以上学历,医学副高级及以上职称;(2)从事10年及以上临床工作的现任临床医师,具有较高的临床工作能力;(3)社区卫生服务中心副主任(乡镇卫生院副院长)以上领导、局管后备干部或3年及以上任职经历的县级医院中层正职干部。

4.大麦屿街道社区卫生服务中心副主任须同时具备下列条件: (1)全日制大专或国家承认的本科及以上学历,具备相关专业的执业资格;(2)从事卫生工作5年及以上;(3)社区卫生服务中心(乡镇卫生院)中层以上干部、局管后备干部或县级医院中层副职以上干部。

5. 乡镇卫生院副院长须同时具备下列条件:(1)全日制大专或国家承认的本科及以上学历,具备相关专业的执业资格;(2)从事卫生工作5年及以上;(3)社区卫生服务中心(乡镇卫生院)中层以上干部、局管后备干部或县级医院中层副职以上干部。

四、公选程序

(一)公告“挂牌”。通过在县级新闻媒体和玉环卫生网站发布公告等形式,进行广泛宣传发动,公布“挂牌招才、赛场选贤”的职位、任职资格条件、选拔方式和要求、基本程序和方法等内容,动员符合条件的人员积极参与“摘牌”。

(二)报名“摘牌”。采取组织推荐、干部群众署名推荐(至少3人)和个人自荐相结合的方式进行推荐报名,每人限报 1 个职位。报名时间:9月7日,地点:县卫生局办公室。各报名人员向办公室提交《玉环县卫生系统公开选拨干部报名表》(见附件1)和《资格条件量化赋分表》(见附件2),同时上交近期彩色免冠一寸照片1张和相关证书的原件和复印件。

报名结束后,进行资格审查。其中,每个职位报名人数不足3人不予开考。

(三)“对牌”量化:9月10日。根据“摘牌”情况,对各职位符合条件的人员进行量化赋分(具体量分标准见附件2)。其中,量化赋分满分30分,占总分的30%。

(四)“竞牌”笔试:9月15日。主要测试解决实际问题的能力和实际工作经验。其中,笔试成绩满分100分,占总分的30%。

(五)“竞牌”面试:9月22日。根据量化赋分、笔试总成绩,从高分到低分按选拔人数的1:3的比例确定面试对象。面试采取竞职演讲、民主测评的形式进行。演讲限时10分钟,由相关领导、专家和医生代表进行民主投票测评。其中,面试成绩满分100分,占总分的40%。

(六)组织考察:9月25日。根据量化赋分、笔试和面试总成绩,从高分到低分按选拔人数的1:2的比例确定考察对象。同一职位的差额考察对象由同一考察组进行。

(七)“定牌”实战。县卫生局党委会议根据各职位考察对象综合得分和考察等情况,在全面分析研究的基础上,提出拟任人选,按规定程序进行公示。公示后未发现影响任用情况的办理试岗手续,进行“定牌”实战。试岗实行试用期制度,聘期为1年。

(八)“践牌”承诺。正式上岗前,各实战人选在全体单位职工大会上就聘任岗位的工作计划、工作措施、工作目标和效果等内容作出履职承诺,接受广大干部群众监督。履职承诺完成情况作为试用期满后实绩考核的主要内容。

(九)考核“验牌”。各实战人试用期满后,由县卫生局派出考核组围绕职位职责要求、工作承诺及其实际工作成效进行专项考核。试用期考核合格后,予以正式任命。不合格者,解除聘任职务。

五、组织领导

本次公开选拔工作在县卫生局党委统一领导下进行,由县卫生局办公室具体负责实施。

各医疗卫生单位要高度重视“挂牌招才、赛场选贤”工作。及时传达文件精神,认真做好人员的推荐报名工作,积极配合县卫生局完成相关的选拔程序,在规定的时间内,确保该项工作高质量地完成。

附件:1. 玉环县卫生系统公开选拨干部报名表

    2. 资格条件量化赋分表

  二○一二年九月四日

附件1:

玉环县卫生系统公开选拨干部报名表

姓  名

性 别

出生年月

参加工作时间

最高学历

聘任专业技术职务(学科)

行政职务

任职时间

报考职位

最高行政

或学术荣誉

近3年考核等第

联系电话

推荐方式

个人自荐□  干部群众署名推荐□  组织推荐□

个人简历

卫生业绩

单位意见

 

(盖章)

  

 年 月 日

县卫生局意见

(盖章)

年 月 日

注:本表一式一份。其中最高行政和学术荣誉专指党委、政府和卫生行政部门颁发的综合类荣誉,如:先进卫生工作者、名医等。  

附件2:资格条件量化赋分表

(各项指标均以最高得分计算,不重复计分)


指标权重

评分标准

分值

自评分

单位审核分

组织

审核分

推荐方式

(3分)

个人自荐

1分

干部群众署名推荐

2分

组织推荐

3分

职务层次及

任职年限

(6分)

中层副职2年及以内

1分

中层副职3年及以上

中层正职(后备干部)2年及以内

2分

中层正职(后备干部)3-4年

3分

中层正职(后备干部)5年及以上

4分

副股2年及以内

4.5分

副股3年及以上

5分

正股2年以内

5.5分

正股3年及以上

6分

聘任的专业技术职称

(4分)

中级职称

3分

高级职称

4分

最高学历

(2分)

大学本科

1.5分

研究生(硕士学位)

2分

最高行政或学术荣誉

(4分)

县级

2分

市级

3分

省级及以上

4分

近3年年度考核

情况(6分)

优秀

2分/次

合格

1.5分/次

卫生业绩(5分)

一档(整体业绩突出)

4-5分

二档(整体业绩较好)

3分

三档(整体业绩一般)

1-2分

总  分

本人自评签名:         单位审核盖章:


附件下载:玉环县卫生局关于开展重要岗位“挂牌招才、赛场选贤”工作的通知
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