公共卫生和基层医疗卫生单位实施绩效工资工作是国家推进事业单位改革的重要组成部分，政策性强，市委、市政府高度重视此项工作，乡镇卫生院实施绩效工资后，对全市乡镇卫生院实行全额供养，体现了对广大基层医疗卫生人员的关怀，使基层卫生工作真正回归公益性。
为了充分发挥基层医疗卫生机构职能作用，调动基层医疗卫生机构医务人员的工作积极性，我市各县区进行了积极的探索，新平县制定了《关于对基层医疗卫生机构经常性收入实行考核奖励的通知》和《基层医疗卫生机构经常性收入管理办法》，通过建立基层医疗卫生机构奖励奖惩机制，确保了基层医疗卫生机构的正常运转。新平县的办法出台后，基层医疗单位考核奖励机制的有效运行，受到基层医务人员的好评。澄江、红塔区、通海县等县也在积极探索和完善绩效工资的考核奖惩办法。
我局高度重视基层医疗卫生机构绩效工资工作，在多次深入调研的基础上，借鉴外地经验，结合玉溪实际，拟定了方案，积极向上级有关部门反映，同时拟将《玉溪市公共卫生和基层医疗卫生单位责任目标考核办法》和新平县的做法报请上级批准后，在全市范围内实施，借以带动全市基层医疗卫生机构改革的深入推进。


玉溪市卫生局
2012年10月22日