第二章 考核内容和标准
第六条 事业单位工作人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作表现相统一的方法。
第七条 考核分为平时考核、年度考核和任期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。任期考核在聘用期限届满后进行。年度考核以平时考核为基础，聘期考核以年度考核为依据。
第八条 对专业技术人员的考核实行量化考核，内容包扩德、能、勤、绩四个方面共13个要素，在注重政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位职责，完成目标任务，所取得的工作实绩和业务水平能力等内容。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，占15分；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况，占20分；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况，占15分；
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、科技创新，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，www.med126.com占50分。
第九条 本年度受到各级党委、政府及部门表彰奖励的，按以下标准加分（受表彰奖励的以文件或证书为准)：
受国家级表彰奖励的加20分；
受省部级表彰奖励的加15分；
受市级及省部门表彰奖励的加10分；
受县级及市部门表彰奖励的加5分。
如当年度受到不同级别表彰奖励的，以受最高级别表彰奖励加分，不得重复加分。对做出突出贡献并受到省部级及其以上奖励的在当年度考核中可以直接定为优秀等次。
