第四章 考核结果的使用
第十六条 事业单位专业技术人员考核为合格以上（含合格，下同)等次的：
一、年度考核和任期考核为合格以上的，可以续聘。
二、任现职的年限达到申报高一级专业技术职务任职资格要求的，年度考核均为合格以上，方能申报高一级专业技术职务任职资格。
三、任期内连续二年考核均为优秀的，优先推荐申报高一级职务。
四、对年度考核合格以上的人员，可按当年的有关规定发放年终奖金。连续两年考核为合格以上人员，按国家和省的规定在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。
第十七条 事业单位专业技术人员考核为基本合格或不合格的：
一、年度考核和任期考核为基本合格等次的，可申请续聘，但不得申报晋升专业技术职务任职资格。被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。
二、年度考核确定为不合格等次的，不发给年终一次性奖金，不得正常晋升工资档次，下一年内不得申报晋升专业技术职务任职资格。连续二年考核不合格的，视不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。解聘（不含因受处分解聘专业技术职务的人员)和不续聘人员可列为待聘人员，待聘期内，解聘人员按新聘任职务比照同等条件人员重新确定工资等次。任期考核为不合格的不再续聘。
三、医学全在线www.med126.com解聘、低聘人员不服从组织安排，或低聘一级职务后年度考核仍不合格的，可按有关规定处理。
第十八条 大中专院校毕业生（含研究生)见习期满考核合格的，确认并聘任相应专业技术职务；考核不合格的，不予确认和聘任相应的专业技术职务，可适当延长见习期，或安排其他适当的工作。
第十九条 试用期满考核合格的，可聘任相应专业技术职务，考核不合格的，可低聘一级专业技术职务或适当延长试用期。延长期满考核仍不合格的，低聘一级专业技术职务或另行安排适当工作。
第二十条 企业单位专业技术人员考核结果的使用，在专业技术职务晋升、续聘、解聘、低聘等方面，按照上述规定执行，与工资、奖金待遇如何挂钩，由企业参照上述原则自行制定。
