7

学科
骨干
（30)

数量△

6

听取汇报，查有关资料

有明确的学科骨干人员，能够满足三个及以上重点专业方向可持续发展的需要得2分，每个专业方向高级以上职称人员至少1人得2分，每个专业方向中级职称以上人员至少4人得2分。

学术地位△

8

听取汇报，查有关资料

任省级学术团体委员以上职务，具有较高知名度，1名得5分，增加1名加1分，不超过8分；不达标，不得分。

临床能力△

8

听取汇报，查有关资料从事临床工作（出门诊、查房、病历讨论、手术等)情况；主持开展新技术新业务情况；查有关诊疗记录，被邀请参加院外会诊次数

能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，效果好得1分；有技术水平持续提高的制度保障得2分；年主持开展新技术新业务1项以上得1分；年主持科内专科查房每年30次以上得1分；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上得1分。

教学科研水平△

8

查有关资料

指导博士/硕士研究生毕业1名得2分；承担省部级以上课题得2分；5年内获得省部级科研成果奖（第一完成人)得2分；SCI收录论著1篇(第一作者或通讯作者)得2分。

8

医师
队伍（30)

年龄结构

5

听取汇报，查档案资料

年龄结构合理，能满足可持续发展需要得5分。

学历结构△

5

听取汇报，查档案资料

研究生学位人员比例大于70%，得5分。

职称结构△

5

听取汇报，查职称证书

高级医师总数比例为30%，中级医师约占40%，各级人员比例可上下浮动10%范围，符合要求得5分。

9

护理
队伍
（15)

人员数量、年龄结构、学历结构△

5

听取汇报，查有关资料

人员数量满足要求得2分；结构合理得2分；学历结构合理得1分。

护士长能力

5

听取汇报，查有关资料

护士长业务水平高得2分；管理能力强得2分；符合科室工作要求得1分。

护理专科业务培训及能力

5

查有关资料

经常性开展业务培训得2分；整体护理业务能力强得3分。

10

人才
培养
（10)

有专科人员培训计划并保证落实

5

查人才培养计划及落实情况

培养方向明确得2分；规划合理得2分；落实到位得1分。

进修学习情况

5

查看有关资料

评估前5年到国外专业进修人次数超过10人次得5分，5-10人次得3分，1-4人次得1分。

三

医疗服务能力与水平

400

11

总体
水平
（80)

整体实力强，特色突出△

40

听取汇报，查阅相关病历和资料，评价专科技术的总体水平和其地位

能够独立开展三级医院常规临床技术项目得30分：
1)妇科肿瘤规范化诊治；
2)妇科内分泌规范化诊疗；
3)普通妇科疾病的规范化诊治；
4)妇科相关治疗技术；
5)妇科常见手术方法。
专业特色显著，有5项或5种以上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位，得10分。

平均年出院人数△

5

听取汇报，查有关资料

参评医院按人数排名打分。前1-5名得5分，6-9名得3分。

平均年门诊人次△

5

听取汇报，查有关资料

年门诊量5万以上为满分；不足5万者，不得分。

平均住院日△

10

听取汇报，查有关资料

短于10天得10分；每增加1天，减1分；15天以上，不得分。

疑难病例比例△

20

查恶性肿瘤，盆底重建，严重的内外科合并症，疑难普通妇科，>70岁的其他疾病的比例

疑难病例≥30%给满分，每下降1%减1分，低于20%不得分。

12

亚专科
建设
（60)

亚专科与专科发展适应性△

10

查有关资料

有普通妇科、妇科肿瘤、妇科内分泌、计划生育四个亚专科设置，每个亚专科有独立科室和专业技术队伍得满分。

各亚专科的技术水平和服务能力△

50

听取汇报，查有关资料

（1)妇科肿瘤（15分)：
血清学肿瘤标志物检测；妇科肿瘤细胞学及病理学检查；肿瘤相关影像学检查（CT/MRI，超声)；广泛子宫切除术；盆腔、腹主动脉旁淋巴结切除术；卵巢癌肿瘤细胞减灭术；卵巢癌分期手术；妇科肿瘤化疗、放疗；子宫内膜癌分期手术；外阴癌根治术；滋养细胞肿瘤诊断与综合治疗；缺1项扣5分。
（2)妇科内分泌（15分)：
血清生殖激素测定；相关影像学检查（CT/MRI)；规范化诊治妇科内分泌相关疾病；不孕症的规范化治疗。缺1项扣5分。
（3)普通妇科：（15分)
1)盆底：排尿功能相关检查（尿动力等)；盆底功能评估（如盆底脏器脱垂量化分期等)；抗尿失禁手术；盆底重建术。
2)感染：生殖道感染规范化诊断；微生态评价体系。
3)生殖道畸形的规范化诊治。
4)子宫内膜异位症规范化诊治。
5)微创诊疗。缺1项扣5分。
（4)计划生育（5分)：有高危因素的计划生育手术。不能开展的扣5分。