各县(市、区)人社局(职改办)，市直各部门、各企事业单位：
根据省职改办《关于开展2012年度全省职称评审工作的通知》（鄂职改办〔2012〕34号)精神，为认真做好我市2012年度职称评审工作，现结合咸宁实际，就有关事项通知如下：
一、指导思想和基本原则
2012年度职称评审工作要深入贯彻落实全国人才工作会议、全省职称评审（考试)工作专题会议精神，以服务企业人才队伍建设为主线，以提高评审质量为核心，以创新评价机制、完善评价标准和规范评审程序为重点，切实加强统一管理，不断夯实工作基础，推进职称信息化建设，医学全.在.线www.med126.com更好为全市经济社会科学、跨越发展服务，促进我市人才队伍建设和经济社会发展。
二、评审范围和对象
具备相应申报资格条件的下列专业技术人员：
（一)我市企事业单位、非国有单位2012年度在岗的专业技术人员；
（二)公务员和参照公务员管理单位中，从事会计、审计、统计、档案专业技术工作的人员；
上述人员中，公务员、参公人员评审通过取得的资格，只作为本人专业技术水平、业务能力的标志。不与工资福利社保等待遇挂钩。
三、申报职数控制和水平测试工作
（一)今年全市事业单位仍实行申报总量控制。事业单位申报控制数原则上不得突破各地、各部门、各单位按行业指导意见设岗后的岗位空缺数，不得突破近两年平均申报数，不得突破本单位最高岗位级别限制。对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经省、市职改办审批，按“退一进一”的办法处理。对引进高层次和急需人才、业绩突出的优秀人才，经省职改办批准方可申报。申报高、中级职称继续实行职数控制。
（二)水平能力测试工作继续按照《关于调整全省水平能力测试的通知》（鄂职改办〔2008〕29号)文件执行。各专业申报高、中级职称的水平测试由相应评委会办公室负责具体组织。2010年及以后水平能力测试合格证今年评审有效。已实行量化评审的专业，从今年起，水平能力测试必须合格方可参加评审。
水平能力测试要重点考察申报人员的专业水平和专业能力，测试根据专业特点一般采用面试或笔试形式，同时鼓励和倡导各评委会探索新的方式。对高校教师、中专教师申报高级职称人员，各校可将评教评学的情况作为水平能力测试的依据。近两学年中评教评学排名在后10%的教师，不得申报评审。
四、评委会的管理和评委库建设
（一)评委工作组织程序
全市高、中级评委会应在本年度内完成评审。各评委会办公室受理申报材料后进行初审，政府人社职改部门按照管理权限对申报材料进行预审，其中对破格申报的重点审核。评委会办公室要做好评审情况的记录。
全市各专业高、中级评委会今年统一使用新版《湖北省职称工作信息系统》进行申报资料录入、汇总、表决、打证等工作医学全在线网站www.med126.com。
（二)评委库的建设
按照《关于加强湖北省高中级专业技术职务任职资格评审委员会建设的若干意见》（鄂职改办〔2006〕2号)文件规定，评委会实行统一管理与分级管理相结合。全省实行统一领导、统一政策、统一要求。高、中级评委会在省、市职改领导小组统一领导下开展工作。高级评委会及办公室由省职改领导小组批准组建；市州中级评委会由市州职改领导小组批准组建，报省职改办备案，评审范围由省职改办确定。省、市职改办按照规定范围分别建立高、中级评委会总库。各评委会办公室按照省、市职改办统一要求设立并管理各专业评委库，评委专家库规模必须达到年度评委会人数的三倍以上，年度评委会只能由入库评委组建。入库专家实行动态管理，注重选拔中青年专家，退休专家原则上不再入库。
（三)年度评委的组成要求
年度评审的高级评委会成员，由省职改办主持从评委库抽
选，中级评委会成员由市州职改办从评委库抽选。未按管理权限经省、市职改办批准召开评委会或擅自更换评委的，其评审结果一律无效。原则上，凡连续担任评委三年的，不入选年度评委会；一个评委只能入选一个综合性年度评委会；年度评委会更新比例必须达到或超过1/3；高级评委会委员不少于9人，中级评委会委员不少于6人。
