8、完善执（职)业资格管理办法。按照人事部的有关要求，积极推行专业技术人员职业资格制度和职业水平评价制度，对已出台的51类执（职)业资格制度，依照行政许可法的有关规定，会同行业主管部门出台执（职)业资格管理办法，规范执（职)业资格考试、颁证、注册、上岗、考核等各个环节的操作程序，以促进我省执（职)业资格制度健康、有序的发展。各市州、各部门要做好执（职)业资格考试（考核认定)的资格审查工作，一定要顾全大局，认真履行职责，切实把好第一关。同时，职业资格证书按管理权限由人事部或省人事厅统一制作，各地各部门不准翻印证书，也不得自行制发。否则，视为无效证书。
三、全面推进事业单位人员聘用工作
9、积极推进事业单位岗位设置管理工作。要根据人事部的部署，把开展岗位设置管理工作做为今年事业单位人事制度改革工作的重中之重来抓。一是做好基础工作，全面掌握现有人员队伍结构情况，研究制定《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》和部分行业事业单位岗位设置的具体指导意见，做好事业单位岗位总量、结构比例和最高岗位等级宏观调控工作；二是做好事业单位岗位设置的核准、备案和管理工作；三是指导协调主管部门和事业单位的组织实施工作；四是加强岗位设置管理研究工作，使事业单位岗位设置管理工作与本地区社会事业发展和人才队伍建设的目标协调共进。同时，坚持条件，规范程序，做好工勤人员聘用到管理与技术岗位工作的备案工作，逐步实现事业单位职工由身份管理向岗位管理的转变。
10、全面推进事业单位人员聘用工作。在完成全省各类事业单位规范的岗位设置工作的基础上，按照分类指导、分级负责的原则，市（州)县人事部门协同有关部门做好市（州)县事业单位人员聘用工作，省人事厅协同有关部门在搞好全省指导的同时，重点抓好省直事业单位人员聘用工作，争取全省各类事业单位首次人员聘用工作与岗位设置工作同步完成。同时，进一步完善事业单位聘用合同，规范聘用合同的签订、续签、变更、解除等工作，发挥聘用合同的基础性作用，促进全省事业单位人员聘用合同制度入轨运行，逐步建立以聘用合同管理为基础的用人机制，实现事业单位由固定用人向合同用人转变。
11、认真做好事业单位新进人员公开招聘工作。进一步贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》，在全省各级各类事业单位全面推行公开招聘制度，扩大公开招聘的覆盖面，规范公开招聘工作程序，完善招聘考试考核办法，在坚持形式多样化的同时，适当集中，做到信息公开、过程公开、结果公开，提高公开招聘质量和公信度。加强日常监督检查，按照人事部的部署，在全省范围内开展一次事业单位进人督导检查工作，督促公开招聘制度的贯彻落实，努力形成统一规范、分类指导、分级管理、方法科学合理、结果客观公正的公开招聘工作秩序医.学全.在.线网站www.med126.com。
12、进一步完善事业单位工作人员考核办法。研究建立与事业单位岗位管理和人员聘用制相适应的事业单位工作人员考核制度，完善考核办法，规范考核行为，提高考核质量，把考核工作作为加强聘后管理，推动事业单位人员队伍建设的重要环节和措施。在总结以往年度考核工作的基础上，研究制定今年事业单位工作人员年度考核工作方案并认真组织实施，为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩提供重要依据，发挥年度考核的激励、督促与教育作用。
