四、考核方法
1.制定《整形外科专科培养考核手册》医学全.在.线.提供. www.med126.com。
2.内容包括：
（1)每个专科训练结束后的自我小结和分专科考评。
（2)注明作为助手和主刀所参与的手术次数；对“掌握内容”，应主刀2次以上，助手5次以上，对“了解和熟悉内容”，应作为助手手术3次以上。
3.专科轮转完成，由科室对专科训练医师进行临床技能考评,选择要求掌握的内容进行口试和手术考试。
4.在3年专科训练结束时给予终末考试包括口试、笔试和手术技能考试。
5.在3年轮训期间应有文字和图象记录，并作为考核评分内容。
6.在3年内，要求完成2篇以上论文，综述1篇以上（含基础训练期间的论文)。
五、阅读参考书刊
美国整形外科网站文件：http://www.acgme.org/，Plastic Surgery Matching Program (PSMP) - http://www.sfmatch.org/，National Residency Match Program (NRMP) - http://www.nrmp.org/
郭树忠主译，《格-斯整形外科学》，世界图书出版西安公司，2002，第一版，西安，第14-26页。
王 炜主编： 《整形外科学》，浙江科技出版社，第1版，1999，第1-6页
郭恩覃主编： 《现代整形外科学》，人民军医出版社，第1版，2000，第24页
《临床技术操作规范 美容医学分册》
参与制定本实施细则人员
执 笔: （以姓氏拼音为序)
李东 北京大学第三医院整形外科
李比 北京大学第三医院整形外科
王炜 上海第九人民医院整形外科
审 议：（以姓氏拼音为序)
高景恒 辽宁省人民医院整形外科
李世荣 重庆第三军医大学整形外科
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