（一)聘用期内待遇
1、根据《黑龙江省乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施办法》(黑卫发[2014]25号)、黑卫基层函[2015]47号文件精神，拟聘人员经公示无异议后，签定《就业服务协议书》，聘期3年。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》，要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。
2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月（试用期包括在聘用期限内)。试用期考核不合格者不予聘用。
3、按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科生年收入不低于3万元，2016年9月1日起薪。同时，聘用人员依法享受当地事业单位社会保险待遇。
4、聘用人员参加国家执业医师、执业助理医师、乡镇执业助理医师资格考试，未达到国家划定合格线的，由省卫生计生委颁发《黑龙江省乡镇医生专用证书》，在执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师的指导下开展工作。3年聘期内，仍未取得执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格的，，解除聘用合同。
5、聘用人员在聘用期限内，其人事档案统一由市人才中心管理。
（二)聘用期满待遇
1、聘用人员3年聘用期满，通过国家医师资格考试人员，经卫生和人社部门综合考核合格者，经机构编制部门审核后，在招聘单位有空编的前提下，根据本人意愿，纳入卫生事业单位编制管理。所报考单位无空余编制时，可将聘用人员调剂至有空余编制的乡镇卫生院工作、落编。聘用人员可以在市域内乡镇卫生院之间流动，对工作业绩突出、表现优秀的医学毕业生，根本工作需要可安置到卫生计生部门所属其他卫生事业单位。未纳入事业编制管理的人员，符合条件可续聘,待有空余编制时优先纳入事业编制管理。
2、聘用期满后，经卫生和人社部门综合考核合格者，3年内可享受我省“项目生”的部分优惠政策，包括在报考省内院校研究生（包括学术学位、专业学位和在职攻读)时，在国家相关政策允许范围内予以优先录取。聘用人员在乡镇卫生院服务满三年，年度绩效考核均为称职及以上，参加住院医师规范化培训可以免试录取。
