为深化干部人事制度改革，进一步规范和完善我局中层干部选拔任用工作，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共江北区委办公室关于印发〈街道、镇、区级机关中层干部选拔任用工作若干意见〉的通知》（北区委办发〔2005〕40号)精神，经局党委研究，报区委组织部门同意，决定开展中层干部竞聘上岗工作，具体方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推行竞聘上岗、公开选拔任用干部，使优秀干部脱颖而出，培养和造就高素质干部队伍，形成富有生机和活力的干部选拔任用机制。
二、中层干部竞聘
（一)竞聘职位和职数
中层副职岗位1个：江北区卫生局办公室副主任。
（二)竞聘基本条件和资格条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作》规定的基本条件，即：
（1)政治思想素质好。认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，有较强的事业心、责任感和组织纪律观念。
（2)具备与岗位相适应的专业知识和一定的政策理论水平。
（3)具有一定组织能力和实际工作经验，能积极正确贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。
（4)能严格要求自己，廉洁奉公，有较好的群众基础。
2、资格条件
（1)参加竞聘上岗人员的范围：在卫生局机关（红十字会)工作的行政、事业编制人员。
（2)年龄学历要求：男40周岁以下（1973年1月1日以后出生)，女35周岁以下（1978年1月1日以后出生)。具有全日制本科及以上学历。
（3)在近三年年度考核中定为称职或合格以上等次。
（4)在科员岗位工作两年以上；同级非领导职务竞聘领导职务不受任职年限限制。
（5)具有一定的文字功底和写作能力。
（6)身体健康；符合任职回避规定。
（三)竞聘程序和方法
1、宣传发动。召开动员大会，统一思想，提高认识，公布竞聘职位、职数和报考人员资格条件、基本程序和方法。
2、公开报名。符合条件人员，采取自荐和科室推荐相结合的办法报名。
个人自荐报名的，需填写《江北区卫生局机关中层干部竞聘上岗报名表》（详见附件1)，一式两份。
科室推荐报名的，填写《江北区卫生局机关中层干部竞聘上岗组织推荐表》（详见附件2)，装入信封密封后交局中层竞聘领导小组办公室。
3、资格审查。对报名人选进行资格审查，确定参加面试人选，下发面试通知。
4、初选评价。对竞聘者的学历、工作经历、岗位经历、年度考核等情况进行量化评价（详见附件3)。初选评价占总成绩的10%。
5、面试答辩。面试主要测试应试者的组织协调、语言表达能力、临场应变能力和综合分析解决问题的能力等。面试评委由区委组织部、区人社局及局领导班子相关领导组成，并邀请区纪委进行监督。面试实行百分制，不足60分者直接淘汰。面试成绩占总分的50%。面试成绩书面公布。
6、民主测评。民主测评由中层干部竞聘上岗工作领导小组办公室组织实施。民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，分别按1、0.75、0.5权重计算分值，不称职不给分。基本称职和不称职票超过30%的不能任用。民主测评占总分的40%。面试、民主测评综合得分情况书面公布。
7、组织考察。在面试、民主测评的基础上，根据总分，从高到低按1：2的比例确定考察对象，不足1：2比例的，按实际人数确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考察结束后，形成书面考察材料。
8、研究决定。根据面试、民主测评和考察结果，由局党委集体研究决定拟聘任人选名单，进行组织谈话。按照任前公示的有关规定进行7天公示。公示期满后，没有反映问题或反映问题经核查不影响任用的，按照干部管理权限进行报批。经考察竞聘职位无合适人选的，可以空缺。
9、办理聘任手续。按有关规定和程序办理聘任手续。中层干部实行聘任制，聘任期限一般为三年。新聘任的科级中层干部工作满一年后，由局党委组织考察，考察不称职的，不再聘任。
三、时间安排
1、动员会议。（3月6日)
2、推荐报名，资格审查。（3月12-13日)
3、确定参加面试人选，下发面试通知书。（3月18日)
4、组织面试。（3月22日)
5、竞聘人员民主测评。（3月26日)
6、组织考察。（3月27日—28日)
7、确定拟任人选，进行任前公示。（4月中上旬)
8、组织谈话，按规定程序办理聘任手续。（4月中下旬)
四、组织领导
1、建立组织，加强领导。为切实加强对中层干部竞聘上岗工作的领导，局党委成立由马海国任组长，范英群任副组长，局机关各科室长为成员的工作领导小组，下设办公室，全面负责机关中层干部竞聘上岗工作。
2、广泛宣传，统一思想。为了在全机关营造竞聘上岗的氛围，各科室要及时做好宣传发动工作，引导广大机关干部树立正确的竞争观念，端正思想认识，克服思想顾虑，动员组织符合条件的干部积极报名参加竞聘，确保竞聘上岗工作的顺利开展。
3、严肃纪律，依章办事。中层干部竞聘上岗是一项严肃的工作，要严格按照规定程序办理，每位干部要自觉增强组织纪律观念，正确对待组织和群众的选择，对违反组织人事纪律、搞不正之风或不服从组织安排的干部视情节轻重给予批评教育，直至必要的纪律处分。
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