五、创新人才评价使用机制
    19.健全人才评价体系。完善以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，注重靠实践和贡献评价人才，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。将人才评价作为选拔使用人才的重要依据，大力推行出资人认可、市场认可、业内认可和社会认可等相关制度建设，立足自治区实际，加快建设有利于各类人才成长和发展的人才评价标准体系，促进优秀人才脱颖而出。对职称评定办法进行重大改革探索，努力向特殊人才和基层一线人才倾斜，切实增强各类人才干事创业的信心。
    20.完善人才选拔使用政策。把用好本土人才作为关键。贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“好人好马上一线”，树立不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向。健全和完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，大力推行竞争上岗、公开选拔等公推公选竞争性选拔人才方式，全面实行事业单位全员聘用制和岗位管理制度，完善国有企业经营管理人才组织选拔、市场配置和依法管理相结合的选拔任用制度。坚持在竞争中识别人才，在实践中选拔人才，把人才放到重点工程、重大项目、重要任务中，放到重要和关键岗位上培养锻炼，不拘一格使用人才。进一步落实企事业单位用人自主权和人才学术研究自主权，鼓励和支持用人单位建立灵活多样的能岗匹配制度。
 六、完善人才激励政策
    21.健全人才分配激励政策。建立完善充分体现人才和知识实际价值的人才激励分配制度。推行事业单位岗位绩效工资制度，在区内重点高校、科研院所及医疗卫生机构等单位，推行工资收入与岗位职责、业绩贡献相衔接的收入分配办法。健全国有企业人才激励机制，推行股权、期权等中长期激励办法，重点向创新创业人才倾斜。在乌昌地区选择部分大中型骨干企业和中小企业推行高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制。建立人才资本产权激励制度，制定知识、技术、资金、管理、技能等生产要素参与分配的办法，综合考虑不同层次、不同类别人才需求，完善包括物质奖励、职务职称晋升、科技成果转化后的效益提成或股权激励等多层次的人才激励体系。
    22.完善人才奖励制度。建立以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制医学.全在.,线提,供www.med126.com。设立“自治区杰出人才奖”，作为自治区功勋奖项，每三年评选一次，每次评选5至10名，奖励为自治区经济社会发展做出突出贡献的杰出人才。设立自治区高技能人才、农村实用人才、社会工作人才突出贡献奖和自治区企业家之星奖，每三年表彰一次，每次各表彰30至50名。鼓励和支持用人单位、社会组织和个人设立人才奖项，允许各级政府、企事业单位对优秀人才给予多种形式的精神和物质奖励。

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