七、加大人才开发投入
    23.建立人才开发财政投入保障机制。各级政府要设立人才发展专项资金，将人才开发投入纳入地方财政年度预算，每年用于人才开发投入的资金不低于上年度地方财政一般预算收入的0.5%，并按照1‰的比例逐年递增。人才发展专项资金主要用于人才工程重点项目实施及人才工作业务经费。
    24.鼓励企事业单位设立人才开发资金。鼓励企事业单位加大人才开发投入，允许企事业单位从上年度收益总额中提取一定比例人才开发专项资金，作为人才培养、引进、激励、保障等方面的专项经费。建立重大规划项目人才投入机制，对自治区重大科研建设工程、技术改造、科研项目，允许按建设资金总额一定比例提取人才开发专项资金，作为人才培养和创新团队建设的专项经费。
    25.引导社会资金投入人才发展事业。完善人才投入税收政策，综合经费配套、创业支持、分配激励等优惠措施，鼓励社会资金以多种形式投资人才开发，并依法享受相应权益，提高社会各方面对人才开发投入的积极性和主动性。支持社会组织将人才作为资本进行投资、开发和经营，鼓励个人投资发展人才事业，吸引社会资金向人才发展事业集聚。
    八、加强组织领导
    26.健全人才工作领导体制和运行机制。各级党委、政府要深刻认识加快自治区人才发展的重大意义，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务摆在更加突出位置，坚定不移地走人才强区之路，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。坚持党总揽全局、协调各方的原则，把握好人才工作方向，谋划好人才工作大局，管好人才工作大事，解决好人才工作突出问题。各级党委常委会每年至少要召开两次专题会议，听取人才工作报告，研究部署人才工作医学.全在.,线提,供www.med126.com。县级以上地方党政领导班子要普遍建立人才工作目标责任制，明确目标，强化责任，推动形成党政班子特别是党政主要负责人切实抓好人才工作的新局面。进一步建立健全人才工作领导和工作机构，县级以上地方党委都要成立人才工作领导小组，区、地、县三级党委组织部门都要成立专门的人才工作机构，配备专职工作人员，做到编制、职责、人员、经费四到位。建立健全党委人才工作领导小组会议制度、成员单位例会制度、人才工作联络员制度、工作责任分解制度、重点工作专项督查制度、重大决策专家咨询制度、调查研究制度、检查通报制度、信息交流制度以及人才工作监测评估制度，健全完善科学决策机制、分工协作机制、沟通协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。
    27.优化人才发展环境。各级党委、政府要切实做好人才服务工作，努力为人才发展营造良好环境。要坚持以宽广胸怀、民主作风、科学方法发现、培养、团结和用好人才；坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；坚持用法制保障人才，健全人才工作政策法规，形成公正、和谐、包容、平等的人才法制环境。要努力改善人才学习培训、医疗保健、交通居住、子女就学、文化需求等学习生活条件。要依靠全社会文化和精神力量，积极倡导鼓励创新、宽容失误的社会风气，大力表彰、广泛宣传优秀人才先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
    28.抓好人才工作落实。各级党委、政府要切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作职责。各级党委组织部门要认真落实人才工作牵头抓总职责，重点抓好战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、重大典型宣传等方面的工作。各级政府人力资源和社会保障部门要在党管人才工作格局下，按照政府行政管理体制改革的总体部署，完善人才管理运行机制，改进宏观管理，健全市场体系，优化服务环境，重点在人力资源开发、就业、收入分配制度改革、人力资源市场建设、社会保障等方面发挥职能作用。各级党委组织部门、人力资源社会保障部门、国有资产管理监督部门、农业部门、民政部门是承担党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的主要责任部门，要切实担负起负责，采取有力措施统筹推进各类人才队伍建设。宣传、教育、科技、财政、文化、卫生、经济等职能部门，要依据职能主动做好人才发展有关工作和本行业系统内的人才队伍建设，特别是抓紧培养经济社会发展重点关键领域急需紧缺专门人才。各类企事业单位要认真贯彻国家和自治区人才方针政策，发挥好培养、吸引、使用人才主体作用。要动员全社会力量协调一致做好人才工作，不断开创自治区人才发展新局面。

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