6 、考核要求
各单位要按照《山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》、《山西省企事业单位专业技术人员考核工作暂行办法》（晋人职通字〔 1999 〕 58 号、〔 1999 〕 57 号)要求，切实加强专业技术职务聘任管理，建立和完善聘任、考核制度，消除论资排辈、重聘任、轻管理等不良现象，形成竞争、择优，优胜劣汰的激励机制。要结合事业单位改革，逐步打破专业技术职务的终身制。正常晋升者，其任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都要在称职以上；破格晋升者，其任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都在称职以上，且近三年内至少有一次年度考核结果为优秀。
7 、论文的一般要求
评审条件所要求的论文，均须是任现职期间独立或以排名第一的资格合作完成，发表在正规出版发行的专业学术、技术期刊或综合大报的理论版面、专业大报的科学技术版面上的本专业学术、技术论文。严禁将在非正规出版物上刊登的文章作为申报评审条件。正规出版发行的专业期刊应具备下列特征：①版权页上标有出版单位名称（地址、电话)、国内统一刊号和承印单位名称。通过邮局发行的还应有邮发代号，封面和封底有条码、定价。②国内标准刊号（ CNXX-YYYY/Z )由中国国别代码“ CN ”、报刊登记号“×× -YYYY ”和分类号“ Z ”组成。其中“××”为期刊出版单位所在地区代码（全国各省、直辖市、自治区代码见附件 1 )，“ YYYY ”为本省（直辖市、自治区或国家)出版管理部门分配的序号（期刊的序号范围一般为“ 1000-4999 ”)，分类号则是用以说明期刊所属的主要学科范畴（全国期刊分类号见附件 2 )。③国际标准刊号（ ISSN ×××× -YYYY )由以“ ISSN ”为前缀的 8 位数字（两段 4 位数字，中间以一个连字符“ - ”相连)组成。如“ ISSN1234 -5678 ” 医学.全在.,线提,供www.med126.com。不完全具备上述特征的期刊，一般为非正规出版物，广大专业技术人员及各有关职称工作部门的同志在报送和收审材料中要注意识别。为杜绝个别申报人员为评职称而拼凑条件，突击发表质量低劣、无学术、技术交流价值的文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只准计算一篇：①发表在同期同刊学术刊物上的文章。②同一年度内发表在各种学术增刊上的文章。③申 报当年发表的本专业非课题研究文章（无具体科研、技术项目内容的文章)。④同篇文章多次发表或被多次转载、引用，一律以最高刊物一次性对待。在评审条件规定的篇数内，下列文章不能计算，只可在评审时作为参考：①合作发表非排名第一的文章。②无国内统一期刊号（CNXX-YYYY/Z )的刊物上发表的文章。③综合（百科性)出版物上收集的文章。④只进行过各种形式的专业会议交流或各种形式的论文评选，而未公开发表的文章（特殊系列和专业经高评委专家审查、鉴定认可的论文除外)。⑤刊物的专业范围、等级、文章篇幅、内容等不符合要求的文章。
8 、国家级论文的要求
申报评审条件中所要求的国家级（或称一级、甲级等)论文系指：在国家级专业学会、中国科学院、中国工程院及国家知名重点大学主办的学报和国家综合大报理论版面上发表的本专业学术、技术论文，或被世界权威索引系统（ SCI 、 EI 、 ISTP )收录的本专业学术、技术论文。
各高评委办事机构应组织本系列各专业的专家对国内本专业期刊进行讨论、研究、遴选，确定出申报评审时本专业可按国家级论文掌握的期刊目录，并经省人事厅审查同意公布执行。
